Правила внутреннего трудового распорядка

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в соответствии с положениями Конституции РФ, Трудовым кодексом РФ и иным действующим трудовым законодательством, с учётом мнения представительного органа работников государственного бюджетного учреждения «Центр социальной помощи  семьи и детям города Бор»  и являются локальным нормативно- правовым актом Государственного бюджетного учреждения «Центр социальной помощи  семьи и детям города Бор» (далее – учреждение), регламентирующим порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, складывающихся между работниками Государственного бюджетного учреждения «Центр социальной помощи  семьи и детям города Бор» (далее - Работники) и работодателем – Государственным бюджетным учреждением «Центр социального помощи  семьи и детям города Бор», в лице директора (далее - Работодатель).

1.2. Правила имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы а также урегулирование трудовых отношений в соответствии со спецификой и конкретными условиями работы в учреждении.

1.3. Действие Правил распространяется на всех работников Учреждения, обязательны для выполнения всеми работниками Учреждения и доводятся до каждого работника.

1.4. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение служебной тайны.

1.5. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы.

1.6. Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения и коллективным договором.

1.7. Правила по юридической силе являются локальным нормативным актом.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Основанием для приема на работу к работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением.

2.2. При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет Работодателю следующие документы:

• Заявление с просьбой о приёме на работу;
• Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
• Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
• Справку о наличии (об отсутствие) судимости

Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке.

2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос в организации (учреждение, предприятие), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключение трудового договора, по причине:

• отсутствия у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с нормативно-правовыми актами.
• истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (права на управление транспортным средством и др.).

2.5. Если правовых препятствий для приема на работу не выявлено заключается трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

2.6. О приеме на работу издается приказ по личному составу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы.

2.7. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров  - шесть месяцев.

2.8. При приеме на работу работник знакомится с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:

• должностной инструкцией;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

2.9. Лицам, поступающим на работу,  заполняется трудовая книжка.

2.10. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании письменного соглашения сторон, которое вступает в действие с дня его подписания работником и работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.

2.11. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ: 

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• в связи с истечением срока трудового договора и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);
• по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководителя письменно за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

2.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством,
• произвести полный расчет, в исключительных случаях по соглашению между работодателем и работником в трехдневный срок.
• день увольнения считается последним днем работы.

3. Основные права и обязанности работников

Работник имеет право на:

3.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.

3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Предоставление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, отдыха, еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

3.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.7. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

Работник Учреждения обязан:

3.8. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3.9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3.10. Соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, эффективно использовать рабочее время.

3.11. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.12. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

3.13. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.14. Точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе.

3.15.  Содержать рабочее место в чистоте и порядке.

3.16  Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников

4. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.

4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

4.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в т.ч. числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения Правил.

4.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.6. Принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

4.7. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.8. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.9. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

4.10. Предоставить сотруднику рабочее место, право пользования техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.11. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

4.12. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4.13. Принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени.

4.14. Cоблюдать законодательство о труде.

4.15. Обеспечивать необходимые условия для совмещения работы с обучением и повышением квалификации.

4.16. Обеспечивать соблюдение условий трудового договора работника.

4.17. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников

5. Условия труда. Режим труда и отдыха

5.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех работников.

5.4. Режим труда и отдыха в течение рабочего дня для работников Учреждения следующий:

• начало рабочего дня - 8 часов 00 минут.
• окончание рабочего дня - 17 часов 00 минут
• перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут,

5.5. Работа  по сменам устанавливается для  работников в должности «Воспитатель отделения дневного пребывания несовершеннолетних»: 1 смена — начало рабочего дня - 8.00, окончания рабочего дня — 14.00; 2 смена — начало рабочего дня — 12.00; окончания рабочего дня — 18.00.

5.6. Работа  в соответствии с графиком сменности устанавливается для  работников в должности «Сторож».

5.7.  Работник в должности «Водитель автомобиля» выполняет работу, характер которой непосредственно связан с движением транспортных средств.

5.8. Работникам в должности «Педагог — психолог», «Социальный педагог», «Инструктор по труду» устанавливается следующий режим работы:

Понедельник- пятница: с 08.00 до 16.12

Перерыв: с 12.00 до 13.00

5.9.  Работнику в должности «Воспитатель отделения психолого — педагогической помощи» устанавливается следующий режим работы:

Понедельник- пятница: с 08.00 до 15.42

Перерыв: с 12.00 до 12.30

5.10. Работникам в должности «Врач — педиатр», «Медицинская сестра», «Врач - психотерапевт», «Заведущий медицинскими кабинетами», устанавливается следующий режим работы:

Понедельник- пятница: с 08.00 до 16.48

Перерыв: с 12.00 до 13.00

5.11. Работнику  в должности«Педагог дополнительного образования» устанавливается следующий режим работы:

Понедельник- пятница: с 08.00 до 11.30

5.12. Работодатель организует учет прихода работников на рабочие места и ухода. В случае отсутствия на рабочем месте по болезни работник обязан известить администрацию Учреждения, заранее предупредить о выходе на работу и представить листок временной нетрудоспособности.

5.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

5.14. Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется коллективным договором.

5.15. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении 6 месяцев работы в Учреждении. По соглашению сторон ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения 6 месяцев.

5.16.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За особые трудовые заслуги, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности.
• награждение денежной премией.
• представление к награждению наградами Нижегородской области и Российской Федерации.

6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.  Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влечет за собой дисциплинарную ответственность работника.

7.2.3а нарушение трудовой дисциплины применяют следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение по соответствующим основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно был затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

7.4. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок работодателем может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.6. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии.

7.7. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт комиссией в составе не менее трех человек.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, по просьбе самого работника.

7.12. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. 

8. Оплата труда

8.1.Оплата труда Работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда в Государственном бюджетном учреждении «Центр социального помощи  семьи и детям города Бор».

8.2. Оплата труда осуществляется в зависимости от должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы.

8.3. Оплата труда в учреждении производится 2 раза в месяц: 1 и 15 числа каждого месяца.

8.4. Оплата труда Работников, привлекаемых к работе в выходные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

8.5. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование Работников в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором, Положением об оплате труда,  утвержденным в Учреждении и иными локальными актами Учреждения.

---

Скачать правила внутреннего трудового распорядка